13 Hukum Yang Mengasingkan Wanita Dari Lelaki Di Amerika
Kita semua tahu boleh menjadi sukar untuk menjadi wanita kadang-kadang. Kami tertakluk kepada penentuan fizikal, gangguan dari jantina yang bertentangan dan dibanjiri dengan jangkaan badan yang tidak realistik yang dilestarikan melalui media setiap hari. Dan di luar itu, ia hanya boleh menyusahkan pada masa-masa juga (garis bilik mandi yang panjang, siapa pun?). Tetapi dalam segala kesungguhan, jika anda fikir wanita adalah sama dengan lelaki dalam masyarakat ini, berfikir lagi.
Ya, kami telah pergi jauh, tapi kami masih jauh. Daripada pilihan yang kita ada mengenai tubuh kita sendiri, untuk upah yang kami peroleh berbanding lelaki, terdapat banyak masalah yang masih melanda kita dalam peperangan kita untuk memperoleh kesamaan. Apa yang boleh kita lakukan untuk membantu menjadikan impian kesamaan menjadi kenyataan? Ia bermula dengan kesedaran dan dididik dan dimaklumkan mengenai isu-isu ini. Dan, seperti yang kita semua ketahui, kita wanita boleh menjadi sekumpulan catty, merasa pitted terhadap satu sama lain, kadang-kadang bahkan membawa satu sama lain ke bawah. Nah, kita perlu menolong satu sama lain, dan dengan sepenuh hati menyokong satu sama lain, kerana kita semua dalam bersama-sama. Saya mahu presiden wanita, sudah! Siapa yang bersama saya? Dalam pada itu, mari kita melihat lebih dekat 13 cara wanita dipisahkan dari lelaki di Amerika termasuk undang-undang yang sangat melindungi realiti malangnya.
13 Kami Bayar Lebih Daripada Lelaki Untuk Perkara Yang Sama
Di sana anda mempunyai orang-orang. Ia harganya lebih mahal untuk mempunyai vagina! Malah, menurut, kepada consumerist.com, wanita akan membayar beribu-ribu lagi sepanjang hayat untuk hampir sama produk. Menurut CBS News, terdapat undang-undang yang melarang diskriminasi jantina harga untuk perkhidmatan di New York, Miami-Dade County dan California, tetapi malangnya tiada undang-undang persekutuan sedemikian wujud untuk mengawal harga barangan. Ini amat dikenali sebagai "cukai merah jambu" di mana versi wanita produk yang sama lebih mahal daripada lelaki. Jadi, dari produk kebersihan seperti pisau cukur, kepada mainan dan pakaian, versi wanita sering kali berharga sehingga $ 1 hingga $ 2 lagi! Consumerreports.org mendedahkan bahawa terdapat usaha yang dijalankan untuk mencegah diskriminasi harga jantina, dengan pengenalan Akta Pemansuhan Cukai Pink. Kami wanita cukup untuk menangani, seperti pelawat bulanan kami, dibayar kurang daripada lelaki. Serius, beri kami rehat!
12 Jurang Bayar Yang Sangat Nyata
Sekiranya kehilangan kawalan ke atas badan kita tidak mencemaskan, wanita juga malangnya secara harfiah dinilai jauh lebih rendah dalam tenaga kerja. Lihat sahaja gambar ini. Dolar sebahagiannya dicincang menandakan jurang pembayaran jantina ini. Menurut purata kebangsaan, wanita hanya memperoleh 76 sen untuk setiap lelaki yang mendapat dolar. Ada yang berpendapat bahawa perbezaan ini wujud kerana hakikat bahawa wanita memegang peranan dan posisi kuasa yang lebih sedikit daripada lelaki, dengan itu kurang mendapat pendapatan. Nah, itu tidak baik sama ada! (Dan, kita akan dapat kemudiannya). Lain mengatakan, cuti bersalin adalah untuk disalahkan, kerana sesetengah wanita memotong karier mereka pendek dan dengan itu potensi pendapatan mereka apabila mereka meninggalkan tenaga kerja untuk menjadi ibu. Kembali pada tahun 1963, The Equal Pay Act sepatutnya menghapuskan diskriminasi upah jantina. Tetapi jelas, jurang gaji jantina masih wujud. Payscale berkata yang terbaik, "Tidak kira bagaimana anda memotongnya, terdapat jurang gaji jantina; lelaki lebih banyak daripada wanita."
11 Lelaki Di Negara Ini Mempunyai Kuasa Lebih Dari Badan Kita
Gambar ini membuatkan saya ingin keluar dengan penuh semangat dalam lagu, "Tubuh saya bukan medan pertempuran!" Pada tahun 1973, wanita membuat salah satu kejayaan terbesar untuk hak wanita. Dalam kes itu, Roe vs Wade, Mahkamah Agung memutuskan bahawa pengguguran akan disahkan pada semester pertama kehamilan. Sudah tentu pro -life vs pilihan pro telah menjadi salah satu kontroversi yang paling besar yang pernah dihadapi oleh A.S., sehingga kelihatannya kita wanita dan nasib badan kita dapat benar-benar mirip dengan medan tempur. Sebagai sebahagian daripada agenda politiknya, Presiden Trump mungkin mahu membatalkan keputusan ini, menyebabkan pengguguran sekali lagi tidak lagi disahkan. Ini bermakna bahawa keputusan mengenai tubuh kita dan bagaimana kita mengendalikan pemeliharaan atau pengguguran anak, boleh diambil dari kita sekali lagi. Boleh awak bayangkan?
10 Kekurangan Perwakilan Politik
Apa yang salah dengan gambar ini? Adakah anda melihat seorang wanita di dalamnya? Tidak. Malangnya, terdapat kekurangan kasar perwakilan wanita dalam politik. Dan apa yang menyebabkannya? Nah, sekumpulan lelaki yang membuat semua keputusan, banyak yang boleh memberi kesan kepada wanita. Menurut NPR.org, 19% Kongres terdiri daripada anggota wanita, dan kurang daripada 25% wanita membentuk badan perundangan negara. Terdapat pelbagai hujah yang boleh kita lihat untuk menjelaskan perbezaan yang ketara ini - dari lelaki yang memenangi kerusi disebabkan ketidakwajiban, atau kerana wanita cenderung untuk memulakan keluarga terlebih dahulu dan meletakkan aspirasi politik pada pembakar belakang. Ya, wanita telah memegang hak suara sekarang selama hampir 100 tahun, tetapi kami jelas mempunyai jalan panjang dan halangan untuk diatasi untuk memastikan kami lebih banyak diwakili dalam politik.
9 Trump Mahu Memansuhkan Akta Penjagaan Mampu
Bekas presiden Obama meluluskan Akta Penjagaan Mampu, yang juga dikenali sebagai Obamacare pada tahun 2010, untuk membolehkan semua rakyat Amerika mempunyai penjagaan kesihatan yang berpatutan, stabil dan boleh dipercayai, memastikan 20 juta orang Amerika. Nah, presiden baru sayang kami Trump tentu mahu memansuhkan tindakan yang akan memberi kesan besar kepada kesihatan dan kehidupan wanita di seluruh negara. Menurut KFF.org, peruntukannya akan menjejaskan penjagaan pencegahan, yang bermaksud bahawa wanita mungkin tidak lagi dilindungi untuk pemeriksaan kanser dan juga, lawatan wanita. Di bawah peruntukannya, kebanyakan pelan mungkin tidak lagi melindungi kawalan kelahiran dan faedah akan menjadi lemah untuk menjaga wanita hamil dan wanita pascamaluan. Upaya-upaya politik sedang dilakukan untuk mencegah pemansuhan akta itu dengan #protektourcarecare. Saya benar-benar berharap bahawa tindakan ini dapat bertahan kerana saya takut untuk keadaan kesihatan wanita tanpa ia. Pergi kongsi hashtag, #protectourcare sekarang!
8 Kurang Perundangan Untuk Melindungi Wanita Terhadap Serangan Dan Keganasan Rumah Tangga
Kedua ayat ini membuat saya gemetar dan darah saya mengalir. Perangkaan benar-benar menakutkan. Ncadv.org menyatakan bahawa 1 dari 7 wanita akan mengalami serangan seksual dalam hidup mereka dan 1 dari 4 wanita akan menjalani penyalahgunaan domestik. Undang-undang Keganasan Menentang Akta Perempuan 1994 memberikan geran kepada organisasi dan program yang berfungsi untuk mencegah penderaan domestik perempuan dan serangan seksual dan memberikan perlindungan dan perkhidmatan kepada mangsa. Slate.com membuktikan betapa pentingnya program-program ini kepada wanita, menyediakan mereka dengan sokongan yang diperlukan untuk membina semula kehidupan mereka. Agenda politik Presiden Trump termasuk membuat pemotongan drastik kepada geran ini, dengan begitu mengancam perkhidmatan dan perlindungan yang tersedia untuk wanita. Saya cuba memahami hujah Trump untuk membuat pemotongan ini, kerana peruntukannya seolah-olah tidak kejam, sangat merosakkan dan mendedahkan mangsa wanita jenayah seksual dan domestik. Saya berharap agar dia membuat pilihan kepimpinan yang tepat dan mewakili keperluan wanita di Amerika dengan tepat.
7 Diskriminasi Racun Masih Masalah Besar Untuk Wanita Warna
Sekiranya anda fikir ia adalah cukup buruk, wanita memperoleh lebih kurang 20% kurang daripada lelaki untuk kerja yang sama, dengan baik, ia menjadi lebih teruk, dan, malangnya, ia adalah kaum minoriti dan perempuan yang sudah terpinggir yang merasakan kekurangannya. Adakah gambar ini tidak memudaratkan anda? Mengikut gambar ini, wanita Afrika Amerika mendapat 60.5 sen untuk setiap dolar seorang lelaki putih mendapat, tidak dapat diterima 40% kurang! Ada yang berpendapat bahawa perbezaan itu diambil kira oleh hakikat bahawa terdapat lebih sedikit bilangan wanita warna dan wanita minoriti yang berpendidikan kolej. Walau bagaimanapun, dengan pemeriksaan lanjut, di kalangan wanita minoriti berpendidikan kolej, dan wanita warna, ketidaksamaan malang ini masih wujud. Jelas sekali, isu jurang gaji lebih mendalam daripada sekadar antara lelaki dan wanita, dan dengan kesal, kami masih jauh untuk mengatasi diskriminasi kaum dalam semua bentuknya.
6 Diskriminasi Terhadap Wanita Dalam Tenaga Kerja
Apabila mengkaji isu ketidaksamaan antara lelaki dan wanita, tidak lagi melihat wanita di dalam tenaga kerja. Malangnya, diskriminasi gender membawa kepada situasi di mana pengurus pengambilan pekerja akan menggunakan atau memberi promosi kepada wanita yang lebih sedikit daripada lelaki. Menurut thebalance.com, "Wanita yang berkelayakan boleh diluluskan untuk promosi kerana mereka menjadi hamil (diskriminasi kehamilan) atau kerana mereka mungkin menjadi hamil. "Dan sudah tentu, ini bermakna bahawa graduan kolej wanita muda yang baru memasuki tenaga kerja, yang pada usia matang kesuburan, boleh diabaikan untuk pemohon lelaki yang kurang memenuhi syarat.
Malangnya, diskriminasi jantina tidak berakhir di sana. Sudah tentu, kita wanita juga tidak asing dengan tidak adil diteliti pada penampilan kita. Kita juga boleh kehilangan kedudukan untuk lelaki yang kurang berkelayakan kerana terlalu cantik atau seksi, atau tidak cukup cantik atau seksi. Ugh, bilakah akan berakhir?
5 Kekurangan Tempat Kerja Di Tempat Untuk Mengandung Wanita Dan Wanita Natal
Adakah anda tahu bahawa wanita boleh dipecat dari pekerjaan hanya kerana mengandung? Majikan boleh cuba menyembunyikan diskriminasi di tempat bermain dengan memikirkan kebimbangan terhadap keselamatan ibu baru, ketika kebenarannya hanyalah pekerja perempuannya mengandung. Kami tahu diskriminasi kehamilan boleh menyebabkan promosi dan kedudukan wanita, tetapi masalahnya melampaui itu-daripada mencegah ibu-ibu baru dari memompa susu pada waktu kerja untuk tidak mengenali keperluan perubatan mereka, ada kekurangan tempat tinggal di tempat kerja untuk hamil dan post natal wanita. Menurut rewire.com, manakala Akta Diskriminasi Kehamilan persekutuan (PDA) tahun 1978 melarang diskriminasi kehamilan, banyak majikan masih "kurang memenuhi keperluan pekerja hamil." Menolak wanita dari tenaga kerja apabila mereka memasuki ibu, bukan sahaja menetapkan pergerakan wanita ke belakang-ia menyakiti potensi pendapatan ibu-ibu baru yang sangat memerlukan wang untuk membiayai kos untuk menaikkan anak muda.
4 Kekurangan Perlindungan Kontraseptif Di Tempat Kerja
Malangnya, kehilangan kawalan ke atas pilihan untuk menggugurkan bukan satu-satunya cara penjagaan kesihatan wanita terancam di dunia hari ini di bawah pentadbiran Trump. Menurut planparenthoodaction.org, terima kasih kepada Obamacare, 55 juta wanita Amerika dapat memperoleh liputan kawalan kelahiran di bawah pelan insurans mereka tanpa kos luar poket. Ini bermakna bahawa di bawah perlindungan perbuatan Obama, wanita menjimatkan "$ 1.4 bilion dolar setahun dalam kawalan kelahiran sahaja"! Kembali pada 2014, Mahkamah Agung memutuskan keputusan yang membolehkan syarikat menafikan liputan kawalan kelahiran kepada pekerja mereka. Kini, ini lebih teruk lagi. Jika peruntukan Republik berjaya mengurangkan liputan kami untuk mengawal kelahiran yang berpatutan, ini boleh membawa kesan negatif yang besar kepada wanita, terutamanya bagi wanita berpendapatan rendah. Jadi, satu lagi keputusan akan diambil dari kami-hak utama untuk menentukan sama ada dan bila kita hamil. Banyak yang menakutkan?
3 Pengawas Perempuan Ekskrip
Tutup mata anda seketika-apa imej yang muncul dalam fikiran anda apabila anda memikirkan seorang CEO? Mungkin lelaki putih, bukan? Nah, jurang antara lelaki dan wanita tidak semata-mata untuk upah tetapi juga untuk kedudukan dalam perniagaan, terutamanya pihak pengurusan atasan. Gambar ini mendedahkan bahawa 14.2% wanita eksekutif menyedihkan adalah wanita. Apa yang berlaku di sini dalam aspirasi kami untuk membuat perjalanan ke C-suite dan Fortune 500? Argumen yang cuba menjelaskan perbezaan ini mengatakan bahawa, sekali lagi, wanita meninggalkan tenaga kerja menjadi ibu, kerana mereka bekerja di atas. Dan tentu saja, setelah mereka masuk kembali ke angkatan kerja, mereka harus bekerja di tangga dan melalui banyak pita merah. Sekurang-kurangnya 4.2% perempuan adalah CEO di Fortune 500 syarikat. Ada pula yang mengatakan bahawa wanita cenderung kurang mendapat sokongan daripada syarikat mereka untuk dibimbing dan dipasangkan ke dalam kedudukan pengurusan atas kuasa tinggi ini, sehingga mereka berakhir dalam HR atau hubungan investor, yang penting, ya, tapi jangan buka pintu ke C- suite.
2 Cuti Bersalin Tanpa Bayar di Tingkat Persekutuan
Tahukah anda bahawa tidak ada cuti bersalin yang diberi mandat di peringkat persekutuan di Amerika Syarikat manakala negara-negara lain tidak hanya membayar cuti bersalin, ada yang menawarkan secara literal tempoh masa setahun ?! Menurut Pewresearch.org, Estonia menawarkan 87 minggu cuti bersalin sementara Bulgaria, Hungary, Jepun, Lithuania, Austria, Republik Czech, Latvia, Norway dan Slovakia juga menyediakan lebih dari setahun! U.Salah yang terakhir mati, pada anda meneka-0! Akta Keluarga Cuti Keluarga 1993 (FMLA) hanya menyediakan 12 minggu tidak dibayar cuti, tetapi masih terdapat lebih banyak pita merah yang menghalang kebanyakan wanita daripada layak untuk itu. Dengan tiada undang-undang persekutuan yang menguatkuasakan cuti bersalin dibayar, ini meninggalkan keputusan sehingga negeri-negeri. Rhode Island, dan New Jersey menawarkan cuti bersalin sebahagiannya selama 6 minggu, California untuk 4 dan New York semestinya akan menawarkan 12 minggu cuti setengah bayar bermula pada 2018. Ayo, A.S., dapatkan!
1 Kurang Wanita Daripada Lelaki Dalam Bidang, Seperti Kejuruteraan, Teknologi, Sukan Dan Media
Lihatlah gadis muda ini di GIF di atas. Dia mencontohi keinginan untuk mengekalkan rupanya dan dianggap "cantik". Tetapi jika kita memberitahu dia, dia "cantik cantik" sebaliknya, dia boleh meletakkan lip gloss dan ... siapa yang tahu, mengambil teleskop? Sayangnya wanita jauh di belakang lelaki dalam banyak bidang, memegang kedudukan yang jauh lebih sedikit daripada lelaki dalam bidang kejuruteraan, teknologi, sukan dan media. Forbes menyatakan bahawa 25% wanita berada dalam pekerjaan IT dan menurut womensmediacenter.com, 25.2% wanita memegang jawatan dalam media seperti sauh, wartawan lapangan dan wartawan. Wanita juga kurang diberi perhatian dalam bidang sukan dan kejuruteraan. Memastikan wanita muda dapat merealisasikan potensi mereka yang penuh dan berjaya pada masa ini, bidang yang dikuasai lelaki, bergantung pada kita mengajar gadis muda untuk menghargai kecerdasan mereka, bukan hanya penampilan mereka. Kebiasaannya dengan stereotaip yang berteknologi dan kejuruteraan adalah bidang yang hanya sesuai untuk lelaki! Kami wanita akan menunjukkan kepada mereka!!
