11 Halangan Bahawa Wanita Masih Mati Di Tempat Kerja

Walaupun 2015, politik tempat kerja moden tidak banyak berubah sejak beberapa dekad yang lalu. Kebanyakan profesion masih dikuasai oleh lelaki, meninggalkan wanita bukan sahaja dengan beberapa model peranan perempuan, tetapi kurangnya pemahaman. Dari cuti bersalin, untuk gangguan seksual, kepada isu persamaan lama yang jelas, wanita masih bergelut untuk membuat markah mereka dalam bidang pilihan mereka-dengan ramai wanita yang masih merasa bahawa mereka perlu membuat keputusan yang mustahil antara kerjaya dan keluarga.

Walaupun Justin Trudeau dari Kanada pastinya mempunyai idea yang tepat apabila membentuk kerajaan yang berkesan, pertimbangan kedua-dua jantina, banyak syarikat masih di belakang zaman, meletakkan wanita moden dalam keadaan yang sukar. Selalunya, wanita tidak dianggap serius seperti lelaki, dan mereka masih tidak dibayar seperti yang mereka (atau sekurang-kurangnya sebanyak rakan sekerja lelaki mereka). Berikut adalah beberapa isu yang masih bersembunyi di tempat kerja hari ini:

11 Kurang Sokongan

Walaupun wanita melakukan yang terbaik untuk menandakan wilayah mereka di tempat kerja, nampaknya majoriti wanita berhadapan dengan kekurangan sokongan di depan rumah. Dari tugas-tugas rumah tangga, untuk menaikkan anak, ramai wanita masih dijangka menjalankan tugas rumah sambil menyesuaikan karir yang berkembang. Bunyi betul gila? Kekurangan sokongan ini boleh membuat sukar bagi seorang wanita untuk berjaya dalam bidang pilihannya, terutamanya ketika dia menghadapi keputusan menyayat hati untuk memilih antara keluarga dan bekerja.

10 Pemecatan Masalah Kesaksamaan

Walaupun wanita terus membuat langkah gigantic di tempat kerja, masih terdapat masalah ketika mengenali isu-isu sebenar yang dihadapi oleh pekerja wanita hari ini. Selalunya, aduan tidak diambil serius, atau seorang perempuan dianggap sebagai seorang pengacau kerana membangkitkan keprihatinannya ke permukaan (sebenarnya, ramai wanita tidak akan membuat aduan rasmi kerana takut ia mempengaruhi prospek kerja masa depannya). Dari melaporkan pelecehan seksual, untuk mempersoalkan keselamatan pekerjaannya sebelum dan selepas cuti bersalin, wanita sering berjalan dengan baik di tempat kerja-yang mereka tidak perlu.

9 Diadakan untuk Piawaian yang berbeza

Dari keibuan kepada keutamaan seksual, dan tabiat, wanita tidak dihakimi dengan cara yang sama dengan lelaki. Pilihan mereka benar-benar diperiksa sebagai refleksi siapa mereka sebagai orang-sesuatu yang tidak sering dihadapi oleh lelaki. Contohnya, jika seorang wanita berkahwin, atau hamil, dia diperlakukan dengan cara yang berlainan daripada seorang lelaki yang sedang berkahwin atau mempunyai anak. Daripada ketegangan di belakang, dia lebih cenderung menghadapi masalah di tempat kerja (akibat dari ibu, cuti bersalin, kewajiban perkahwinan, dll.). Perkara yang sama berlaku jika seorang wanita menjalankan hubungan seksual di tempat kerja-ia mungkin akan dikerutkan dan dipanggil, yang sekali lagi, kurang berkemungkinan berlaku dengan rakan sekerja lelaki. Pakaian seragam juga dipersoalkan di sini-wanita sering dijangka berpakaian dengan cara tertentu ketika datang ke tempat kerja korporat-kadang-kadang dengan cara yang bukan apa yang orang panggil selesa (pikir tumit dan bunion, sila).

8 Membayar Big Bucks untuk Haircuts ... dan Everything Else

Serius. Kenapa lelaki boleh membayar $ 22 untuk potong rambut, sedangkan perempuan dibiarkan keluar dari mana-mana dari $ 60 hingga $ 200 untuk potongan rambut yang mudah? Kami faham bahawa rambut panjang memerlukan lebih lama untuk dipotong daripada rambut pendek-tetapi bagaimana jika seorang wanita mempunyai rambut pendek? Atau seorang lelaki mempunyai rambut panjang? Selepas itu, apa? Walaupun sesetengah negara pasti lebih progresif (fikir Denmark), wanita masih terus didorong ketika datang ke harga. Dari membeli pisau cukur ke syampu, wanita semakin dibawa naik. Pertimbangkan cucian kering-selalunya pembersih akan mengenakan wanita untuk membersihkan blaus, manakala seorang lelaki dikenakan bayaran untuk baju, yang merupakan pasangan dolar lebih murah. Mengikut artikel yang diterbitkan oleh Marie Claire, Pembersih kering cuba menjelaskan bahawa kemeja wanita perlu "tangan ditekan" sebab itulah lebih mahal. Bahawa dikatakan, apabila pembersih kering yang sama ditanya sama ada mereka boleh memakai "Kemeja empat bersih dan mendapatkan kelima percuma" yang sama dengan pembersihan blaus, pembersih kering rata ditolak. Bau yang agak mencurigakan kepada kami.

7 Kurang Model Peranan

Anda akan mendapati lebih banyak lelaki yang berada di kedudukan yang lebih berwibawa daripada wanita. Yang memberikan model peranan wanita lebih sedikit untuk pekerja wanita. Walaupun seorang wanita sering boleh mengambil mentor lelaki, ramai wanita berpendapat bahawa terdapat perbezaan dalam cara berkomunikasi dengan lelaki yang bertentangan, yang mungkin atau tidak dapat menimbulkan halangan. Menurut The Guardian's Lyndsey Oliver "Masalahnya ialah, tidak ada cukup model peranan wanita yang cukup dalam perniagaan, dan peluang untuk bertemu dan diilhami oleh mereka secara langsung adalah sedikit dan jauh di antara." Sering kali, wanita kehilangan kepercayaan diri di tempat kerja kerana perasaan pengecualian ( fikir kelab lelaki), bermakna penting bahawa wanita mempunyai lebih banyak pemimpin untuk melihat ke arah mereka ketika mereka berjalan di tangga korporat.

6 Liputan Media yang Sama

Wanita hanya sepertinya tidak mendapat liputan dan masa lapang di media. Dari peranan filem kepada sukan wanita, lelaki sebahagian besarnya menguasai media kami. Ambil berita gembira ini daripada presiden FIFA yang digantung Sepp Blatter pada tahun 2004. "Biarkan wanita bermain lebih pakaian feminin, seperti yang mereka lakukan dalam bola tampar," katanya. "Mereka boleh, misalnya, mempunyai seluar pendek yang ketat." Terdapat juga wanita yang lebih sedikit profesional dalam hampir setiap bidang yang anda boleh fikirkan, terutamanya dalam profesi berasaskan media-pengarah, pengkritik, dan ahli politik yang kurang. Menurut MASA Majalah, "Wanita dipetik hanya 19% artikel berita pada bulan Januari dan Februari tahun 2013." Lebih baik lagi? Kebanyakan kolumnis adalah penuaan lelaki-yang New York Times kakitangan 10 lelaki kepada setiap 2 wanita, sementara The Washington Hantar mempunyai 27 lelaki untuk setiap 7 wanita. Kami juga belum melihat seorang presiden wanita-tidak seperti 49 negara lain yang sudah mempunyai pemimpin wanita.

5 Masalah Masalah haid

Dari haid ke menopaus, masa wanita pada bulan itu bukan jenaka. Ia juga sesuatu yang benar-benar keluar dari kawalan wanita. Bahawa dikatakan, ia masih merupakan sesuatu yang majoriti wanita merasa benar-benar canggung-dan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh kurangnya pemahaman tentang ketidakupayaan masa itu pada bulan itu. Kebanyakan lelaki bertindak sangat pelik mengenai haid-daripada mengaitkan suasana hati wanita kepada "masa bulan" itu untuk tidak memahami mengapa, dalam sesetengah kes, seorang wanita mengambil hari yang peribadi akibat kesakitan, atau mesti mengambil perjalanan terus ke bilik kecil. Menopaus adalah satu lagi isu yang asing kepada kebanyakan rakan lelaki. Ini adalah masalah, kerana ia adalah bahagian yang sangat nyata (dan tidak dapat dielakkan) menjadi seorang wanita.

4 Ibu

Daripada memberi kanak-kanak untuk membesarkan mereka, kebanyakan ibu mempunyai tangan penuh walaupun tanpa kewajipan kerjaya yang berjaya. Tetapi ramai wanita memilih untuk menjadi ibu dan pendudukan-sebagaimana mestinya. Tetapi menurut satu kajian oleh Persatuan Amerika Wanita Universiti, 40% ibu bekerja separuh masa untuk berada di sana untuk anak-anak mereka - sementara hanya 3% lelaki akan mengambil tanggungjawab yang sama (meninggalkan ibu untuk membuat pilihan yang sukar kerjaya atau anak-anak walaupun tidak semua kes memerlukan mama untuk dipilih). Tempat kerja juga kurang bersimpati dengan kewajiban yang datang dengan kehamilan (menjaga anak sakit, dan sebagainya), sering meletakkan ibu-ibu dalam keadaan yang sukar ketika berusaha untuk maju ke depan dalam bidang mereka.

3 Diskriminasi Kehamilan

Walaupun Akta Diskriminasi 1978, lebih daripada 6,000 aduan kehamilan dan cuti bersalin telah difailkan pada tahun 2010 dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). Walaupun tiada apa yang boleh dibuktikan secara sah tanpa melanggar undang-undang privasi, aduan-aduan ini memberi kesan bahawa majikan merasakan bahawa ibu-ibu tidak dianggap mampu seperti wanita tanpa anak, atau lelaki dengan anak-anak. Menurut Penjaga, kira-kira 60,000 wanita setahun kehilangan pekerjaan kerana hasil kehamilan atau mempunyai anak. Isu yang lebih besar adalah bahawa banyak wanita berdiam diri mengenai diskriminasi ini, kerana takut ia mempengaruhi prospek pekerjaan masa depan mereka.

2 Gangguan

Di Amerika Syarikat, seorang wanita dilecehkan secara seksual setiap dua minit, sementara setiap sembilan daripada sepuluh orang yang diperkosa adalah wanita. Dengan statistik ini, tidak hairanlah bahawa wanita menghadapi gangguan seksual di tempat kerja. Dari komen tentang pakaian, untuk pestering rata-rata, kepada kemajuan yang tidak diingini, wanita sering diletakkan dalam keadaan sukar di tempat kerja kerana gender mereka. Hakikatnya, seksualiti tidak boleh dimainkan di tempat kerja, dan ia terlalu kerap tidak mempengaruhi bukan sahaja prestasi kerja, tetapi juga keselamatan individu. Walaupun dasar telah dilaksanakan untuk melindungi wanita dalam persekitaran kerja, wanita sering masih menghadapi realiti gangguan seksual, dalam satu bentuk atau yang lain, setiap hari.

1 Bayar yang sama

Ini masih menjadi isu nombor satu di seluruh Amerika. Menurut www.whitehouse.gov, wanita terdiri hampir separuh daripada tenaga kerja hari ini, dan mereka masih, secara purata, hanya menerima kira-kira .78 kepada setiap dolar pasangan lelaki mereka mendapat (wanita bukan Kaukasia mendapat kurang daripada itu). Walaupun kita mempunyai Akta Kesamaan Bayar tahun 1963, ia tidak menjejaskan keadaan tempat kerja. Walaupun Presiden Obama telah berusaha untuk mendapatkan perkara yang diluruskan, termasuk menandatangani Akta Pay Fair Fair Lilly Ledbetter (yang membolehkan lebih banyak masa bagi pekerja wanita untuk memfailkan tuntutan diskriminasi), Amerika masih mempunyai jalan panjang ketika datang ke upah.