15 Peraturan Aneh Sasaran Pekerja Perlu Ikut

Terdapat dua penyamaan hebat di Amerika. Lapangan terbang dan Sasaran. Orang-orang dari semua lapisan masyarakat di Target, dan syarikat itu melakukan pemasaran yang hebat sendiri sebagai jalan tengah antara mewah dan Walmart. Ia bersih dan rapi, tetapi boleh diakses dan berpatutan. Ia di mana-mana, dan pemasukannya menjadikannya sebahagian daripada budaya korporat Amerika. Mempunyai hampir 350,000 pekerja, Target adalah sebuah syarikat yang besar. Seperti yang biasa dengan syarikat, budaya pekerja agak sama antara kedai-kedai. Ini bermakna seorang pekerja di Los Angeles akan mempunyai banyak pengalaman bersama dengan pekerja di Gary, Indiana. Kerana begitu banyak jenis orang yang datang ke Target, pekerja dijamin mempunyai beberapa cerita liar tentang masa mereka dengan syarikat. Terdapat banyak berat di belakang baju merah-dan-khakis yang biasa kita sudah menjadi terlalu biasa dengan. Apa yang paling tidak disasarkan pelanggan sasaran adalah perancangan yang teliti untuk mewujudkan pengalaman mereka, dan bagaimana ini dapat mempengaruhi pekerja di peringkat runcit dan korporat.

Ini adalah 15 di belakang peraturan adegan dan rahsia yang Sasaran ahli pasukan boleh membuktikan. Walaupun tidak semua orang akan mendapat peluang untuk berurusan dengan buaya dan Beyoncé, sesetengahnya menjalankan pengalaman pekerja. Yang mana yang paling mengejutkan?

15 Walaupun Beyonce Boleh Mengejutkan Pekerja Di Sasaran, Mereka yang Mengambil Risiko Pic Her Mendapatkan Kalengan

Beyoncé, damai sejahtera, kedai-kedai di Target sama seperti kita semua. Jelas sekali, dia tidak sering melakukannya kerana setiap kali dia melakukannya, ia berakhir dengan berita. Walau bagaimanapun, dia tahu apa yang ia suka mengembara di bawah lampu trek pendarfluor, mencucuk kepalanya ke lorong-lorong yang kemas, dan merayap melalui bakul balm bibir. Bagaimana kakitangan Sasaran harus berurusan dengan pelanggan selebriti?

Sungguh-sungguh minta paparazzi itu pergi dan tinggalkan dari jalan Bey. Paling penting: tiada foto.

Jangan berfikir mengenainya. Jangan ambil selfie, jangan letakkannya di Snapchat, jangan lakukannya untuk gram. Setahun yang lalu, ketika Beyoncé berbelanja di Bergdorf Goodman, seorang pekerja membongkok foto dan menyiarkannya di Twitter. Beyoncé mengadu dan memecat pekerja. Walaupun kelihatannya keras, menghormati privasi tidak terlalu banyak untuk meminta.

14 Beberapa Pengurus Sasaran Tanya Karyawan Ke Jam Dalam 5 Menit Awal, Dan Menunjukkan Pada Masa Menjadi Terlambat

Rupa-rupanya, sesetengah pekerja membenci pekerjaan mereka sehingga mereka membuat laman web untuknya. Mereka membayar URL, hosting, semuanya. Salah satu aduan yang paling biasa daripada pekerja adalah penguatkuasaan "peraturan 5 minit", yang mana lebih daripada 5 minit lewat merupakan penulisan. Sesetengah lokasi adalah cukup ketat untuk meminta pekerja berada di stesen mereka pada waktu permulaan mereka, yang bermakna pekerja mesti tiba untuk bekerja awal untuk memulakan tepat pada masanya.

Ini bermakna jika anda perlu berada di daftar tunai pada jam 8:00, anda akan ditandakan lewat jika anda jam dalam peralihan anda pada 8:02, dan itu boleh menjadi alasan untuk pembinaan dan penamatan.

Syarikat-syarikat besar seperti ini beroperasi pada jadual yang teliti di mana masa seperti ini adalah automatik dan juga penyimpangan kecil boleh mengimbangi sistem. Memakai baju merah itu datang dengan banyak tanggungjawab.

13 Sasaran Pekerja Perlu Bekerja Selepas Badai Irma Walaupun Tidak Ada Air, AC, Atau Elektrik

Ketika Badai Irma menembusi Amerika pada musim panas tahun 2017, ia menyebabkan $ 65 bilion kerosakan dan 134 kematian. Seorang pekerja pergi ke talian untuk melepaskan mereka yang mengikuti Irma, lokasi mereka dibuka selepas kejadian walaupun tidak mempunyai kuasa atau penghawa dingin.

Penjana digunakan untuk memberi kuasa kepada daftar dan beberapa lampu, dan kebanyakan pelanggan membeli barang untuk membaiki kerosakan di rumah mereka.

Uh, yikes. Ramai orang mungkin biasa dengan Indeks Rumah Wafel, sistem penilaian kerosakan tidak formal yang digunakan oleh FEMA untuk menentukan keadaan kecemasan di kawasan yang terjejas dengan melihat sama ada restoran Waffle House ditutup atau tidak. Mengikut wawancara oleh jurnal dinding jalan, "Jika anda sampai di sana dan Rumah Waffle ditutup, itu benar-benar buruk, itulah ketika anda pergi bekerja." Rupa-rupanya, Sasaran boleh diadakan dengan standard yang sama.

12 Pengurus Panggil Cuti-cuti mereka "Mesyuarat" Dan Dapatkan Dibayar Walaupun Pekerja Biasa Jangan

Walaupun pekerja peringkat rendah dan bermusim boleh ditamatkan kerana lewat, apa-apa cara lewat, pengurusan dan pekerja peringkat atas dengan akses ke sistem gaji sering dituduh mencuri masa dengan tidak mencatat masa semasa rehat mereka. Kebanyakan tempat kerja yang membayar setiap jam menasihatkan para pekerja untuk menetap semasa istirahat makan supaya mereka tidak akan diberi pampasan untuk masa yang tidak dibelanjakan untuk bekerja. Salah satu cara pengurus mungkin bekerja di sekitar ini adalah dengan menandakan rehat makan tengah hari mereka sebagai mesyuarat.

Walaupun tidak jujur, ini boleh berfungsi di tempat di mana pengurusan atasan berada pada jig.

Menyalahgunakan sistem gaji tidak beretika, tetapi ini adalah amalan biasa di banyak tempat kerja. Mari kita harap pelaku tidak perlu menderita kesedihan untuk kecurian masa.

11 Pekerja Diberi Tugas yang Tidak Perlu Dan Bertegur Untuk Membuat Kedai Lihat Terlalu Bersih

Pepatah lama "jika anda mempunyai masa untuk bersandar, anda mempunyai masa untuk membersihkan," harus datang dengan amaran pencetus. Di dalam vein yang sama guru yang dinasihatkan supaya tidak memberikan pelajar sibuk kerja sibuk untuk memastikan mereka diduduki, banyak syarikat cuba untuk mendapatkan keuntungan dari downtime oleh kerana pekerja terlibat dalam tugas yang tidak berguna atau tidak bermakna untuk menjaga mereka di kaki mereka. Bagi sesetengah pekerja Sasaran, diberi tugas yang tidak perlu menghalang mereka daripada melakukan kerja yang mungkin dianggap penting, seperti menjaga kedai bersih. Bagi pekerja ini, nampaknya mereka sedang bergelut dengan pengurus yang mempunyai masalah kawalan, menulis,

"Tetapi tidak. Saya berteriak kerana mengambil kertas tisu dari shoeboxes dari lantai. Saya ditegur kerana meluangkan masa untuk memastikan perkara-perkara yang sebenarnya berada di mana mereka sepatutnya berada. "

Pekerja itu juga berkata dia akan mencari kerja baru.

10 Pekerja Separuh Masa Dan Bermusim Jangan Berhenti Waktu Untuk Pengebumian

Bagi pekerja sambilan dan bermusim, masa untuk mengantuk adalah mimpi. Apabila majoriti tenaga kerja anda terdiri daripada pekerja sambilan, agak samar-samar bahawa "manfaat" mengambil masa untuk meratapi harus diberikan kepada semua orang, tetapi itu bukan kes.

Banyak pengulas mengenai Glassdoor, sebuah laman web yang digunakan oleh pekerja untuk mengkaji semula pekerjaan dan mendedahkan maklumat gaji, penuh dengan ulasan satu bintang dari pekerja sambilan yang mengadu bahawa mereka tidak diberikan masa bereavement.

Pekerja sepenuh masa, bagaimanapun, berhak untuk 3 hari berbayar. Bereavement juga dibahagikan kepada pekerja sepenuh masa berdasarkan hubungan mereka dengan si mati, dengan satu pengulas menyatakan bahawa mereka memberikan "3 hari untuk ahli keluarga, 1 hari untuk rakan rapat, dan saudara jauh." Jika ini adalah tempat anda merancang untuk mencari pekerjaan musim panas anda, pastikan anda membiarkan keluarga anda tahu untuk mengelakkan sebarang kejutan.

9 Sasaran Memiliki Dan Mengendalikan Makmal Forensik yang Boleh Menyiasat Pekerja Tilam

Seolah-olah pelik seperti yang mungkin kelihatan, Sasaran memiliki dan mengendalikan makmal forensiknya sendiri, yang diakreditasi oleh badan yang sama yang mengesahkan majoriti makmal jenayah Amerika. Walaupun mereka boleh menggunakan makmal ini untuk membantu penguatkuasaan undang-undang dalam fantasi CSI Undang-undang Pidana dan Urut Pesanan mereka, Target juga menggunakan makmal mereka untuk menyiasat kecurian korporat dan penipuan dalam talian, menurut satu laporan oleh Atlantik.

Ini bermakna "menganalisis aktiviti rangkaian untuk mengetahui pekerja mana yang menyedut data sensitif untuk dijual di pasaran gelap."

Itu benar-benar kacang. Tetapi apa yang boleh mereka capai dengan membuka makmal mereka sendiri? Hasil yang lebih cepat daripada penguatkuasaan undang-undang boleh menjanjikan - dan kerana ia diswastakan, keputusan mungkin sebenarnya lebih baik. Dengan mengatakan bahawa, semasa menyiasat isu dalaman, makmal kejahatan Sasaran pada umumnya akan bekerjasama dengan penguatkuasa undang-undang. Mungkin orang-orang ini adalah orang-orang di belakang jalan malu yang terkenal.

8 Pekerja Sasar Tidak Sentiasa Dibenarkan Menggunakan Diskaun Mereka Pada Makanan Jika Mereka Di Atas Setem Makanan

Setem makanan adalah keadaan yang menyedihkan bagi semua orang yang terlibat tetapi dapat memainkan peranan penting dalam memastikan orang dapat memberi makan dan keluarga dengan betul. Untuk memenuhi syarat untuk Program Bantuan Pemakanan Tambahan, orang mempunyai pendapatan mereka yang dinilai oleh kerajaan.

Bagi ramai kakitangan Sasaran, setem makanan adalah realiti harian akibat kerja peralihan gaji minimum yang tidak dapat menjamin pendapatan yang stabil.

Sehingga tahun 2012, pekerja tidak dapat menggunakan diskaun mereka pada setem makanan, tetapi dasar itu telah berubah disebabkan oleh kontroversi yang dihasilkannya. Pekerja, bagaimanapun, kini tidak dapat menggunakan diskaun pada kad debit atau kredit biasa dan mesti memegang kad kredit Sasaran untuk menerima apa-apa diskaun. Meminta pekerja membuka akaun kad kredit untuk mengakses faedahnya? Sketchy, jika anda bertanya kepada saya.

7 Cashiers Diberi Gred Surat Untuk Kelajuan

Lupakan ABC anda. Sistem gred surat sasaran adalah mengenai G dan R's. Jika anda pernah perasan juruwang anda di Target cuba untuk membeli barang-barang anda secepat yang mungkin di tangan manusia sambil mengekalkan senyuman gergasi, itu kerana komputer mereka menamatkan kelajuan urus niaga mereka.

Sama seperti bagaimana Starbucks dan McDonalds mengendalikan masa transaksi, perkara yang sama berlaku dalam Sasaran pada skala yang lebih kecil.

Perniagaan Insider menyiasat postingan virus virus yang dibuat oleh pekerja Sasaran, Tom Grennell, yang menulis tentang hari pertamanya bekerja sebagai juruwang. Jawatan itu menjadi sangat popular sehingga ia sebenarnya memulakan laman komuniti untuk pekerja Sasaran. Jadi apakah maksud surat itu? G hijau, yang bagus. Merah bermakna perlahan (tetapi mengekalkan akronim, mengapa kita tidak bayangkan ia bermakna 'santai'). Business Insider menerangkan bahawa terlalu banyak Rs boleh menjadi sangat merosot, walaupun itu kesalahan pelanggan untuk meneruskan perlahan-lahan.

6 Pejabat Sasaran Tugaskan Dua Orang Kepada Satu Kerja Dan Tidak Akan Dilakukan

Budaya kerja korporat sasaran adalah sangat menarik. Beroperasi dari Minnesota, jantung Midwest Amerika, sangat biasa untuk mengenali seseorang atau menjadi orang yang bekerja untuk pejabat korporat Target. Kebanyakan orang yang bekerja di sana seperti persekitaran banyak - bagaimana untuk rahsia pekerja?

Walau bagaimanapun, kerana budaya kerja sangat santai, syarikat biasanya menganggotai pekerja mengandaikan mereka hanya akan bekerja pada produktiviti 50%.

Dalam artikel yang diterbitkan oleh Gawker, seorang pekerja menulis, "Pada dasarnya, mereka mempunyai 2 orang yang melakukan pekerjaan yang boleh dilakukan oleh seseorang di syarikat lain kerana sepanjang masa anda berada dalam pertemuan."

Syarikat itu memberi banyak penekanan kepada kegiatan pekerja dan sosialisasi, yang dikatakan pekerja yang disebutkan pada dasarnya hanyalah alasan untuk tidak bekerja. Kepada sesetengah orang, ini mungkin hebat, tetapi jika anda jenis orang yang suka bekerja, ia mungkin mimpi ngeri. Sekurang-kurangnya ia bukan Amazon.

5 Kakitangan yang Dituju Korporat Tidak Dipromosikan Untuk Kemahiran Mereka, Tetapi Seberapa Baik Mereka Memasarkan Sosialisasi

Dalam urat yang sama sebagai pekerja korporat kakitangan pada produktiviti 50%, pengkritik budaya kerja korporat mengatakan bahawa syarikat itu benar-benar meletakkan terlalu banyak penekanan untuk bersosial dengan menjejaskan kemajuan kerjaya.

Pekerja yang dipetik oleh Gawker kata,

"Budaya sasaran sangat agresif. Mereka mengharapkan anda untuk menuruti mereka, untuk menjadi 'Disasarkan' [...] yang ingin benar-benar mendapatkan kerja anda, bertanya soalan dan menolak kembali semuanya dilihat sebagai perkara yang buruk. "

Pada asasnya, kaedah yang lebih pantas untuk promosi menjadi popular. Ia sekolah yang sangat tinggi. Artikel yang sama terperinci bagaimana sukar bagi pihak luar untuk mencari ceruk mereka di pejabat korporat, terutamanya apabila mereka keluar dari luar bandar. Tidak digunakan untuk budaya santai yang menekankan sosialisasi dan rangkaian boleh menjadi pelarasan yang luar biasa dari kebanyakan persekitaran korporat yang lain, yang menjadikan Sasaran sangat menarik.

4 Kakitangan Sasaran Kanada Semua Hilang Pekerjaan Mereka Pada Masa yang Serta Kemudian Sasaran Fled Negara

Canadians mungkin mengingati Sasaran membuat penampilan tetamu ringkas di negara ini dari tahun 2013 hingga 2015. Walaupun orang Kanada teruja untuk Sasaran untuk masuk ke negara ini, ramai yang telah mengenali kedai ketika melawat AS dan berharap untuk alternatif kepada Walmart. syarikat itu tidak membuat percikan seperti yang mereka harapkan.

Dalam artikel yang diterbitkan oleh CBC, terperinci bagaimana syarikat itu berusaha untuk melaksanakan rancangan gila untuk ditutup sepenuhnya dalam masa tiga bulan. 17,600 pekerja kehilangan pekerjaan mereka.

Apabila berita itu pecah, ramai pelanggan mengetahui tentang penutupan sebelum pekerja. "Dalam masa setengah jam ia menjadi berita, kami mempunyai pelanggan yang akan datang, 'Bilakah semuanya akan pembubaran, bilakah permulaan jualan?' Suka, siapa yang kita tahu setengah jam yang lalu, kita kehilangan kerja kita, "seorang pekerja yang ditemuramah oleh CBC menjelaskan..

3 Institut Sasaran Prosedur Memalukan Bagi Pekerja yang Didakwa Mencuri Mengikut Borgol

Ini mungkin perkara paling memalukan di seluruh planet. Bagi pekerja yang disyaki mencuri, polisi syarikat berjalan malu di hadapan kedai, sering dengan gari.

Menurut Business Insider, yang mewawancarai enam orang pekerja yang akrab dengan amalan tersebut, perbuatan tersebut bertujuan untuk menghalang pekerja daripada mencuri.

Seorang pekerja yang ditemuramah dalam siasatan adalah tertakluk kepada rasa malu, diarak melalui kedai, dan ditangkap oleh polis yang membantingnya ke tingkap depan. Selain dari segi etika, mereka juga menangkap pekerja yang salah. Seorang pekerja lain tertakluk kepada rasa malu kerana "kecurian masa" selepas tidak selesai semasa rehatnya, "menghancurkan impiannya untuk bekerja di pejabat korporat." Yikes! Walaupun sudah pasti tidak dianjurkan untuk mencuri dari tempat kerja anda, cukup gila bahawa amalan ini juga dibenarkan.

2 Sasaran Pegawai Diarahkan Untuk Memastikan Moms Baru Mempunyai Privasi Untuk Memberi Bayi mereka

Dalam apa yang mungkin telah menjadi publisiti publisiti untuk meningkatkan pendapat positif syarikat, buku panduan pekerja yang dibocorkan melalui Surat harian mendedahkan bahawa pekerja mesti menyokong ibu-ibu baru yang perlu memberi makan kepada bayi mereka.

Pekerja diarahkan untuk membenarkan ibu-ibu baru memberi makan anak-anak mereka di dalam bilik kabin yang sesuai, walaupun terdapat garis, dan sebaliknya tidak menghampiri ibu-ibu makan di kedai.

Untuk ibu-ibu baru, mencari masa dan tempat untuk memberi makan kepada bayi-bayi muda mereka boleh menjadi tugas yang sukar. Sudah tentu tidak biasa bagi ibu-ibu untuk mencari diri mereka di Sasaran, sama ada, jadi inilah sebenarnya dasar pemikiran ke hadapan. Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, makanan semulajadi lebih baik untuk memberi makan botol. Memandangkan ini semakin diterima, banyak negeri sedang mengubah undang-undang mereka untuk membolehkan amalan itu di khalayak ramai, dengan syarikat-syarikat seperti Sasaran mengikut Sasaran.

1 Pekerja Memiliki Lingo Sendiri Dan Ini Sungguh Intense

Sasaran dan Starbucks pergi bersama seperti mentega kacang dan acar - klasik Amerika. Selain tarikan kedua-dua syarikat untuk kelas pertengahan yang luas di Amerika, dan selain berkongsi banyak ruang runcit, syarikat-syarikat ini mempunyai sesuatu yang sama. Juru kerja pekerja yang sangat mengelirukan kepada orang luar.

Menurut glosari yang sangat komprehensif yang dikumpulkan oleh seorang penulis di TheBreakRoom, Tarikan Tarikan berkisar dari akronim kepada metafora kompleks.

Membelanjakan sebahagian besar peralihan anda di Hardlines? Itulah "55% kedai di mana barang dagangan selain pakaian dijual." Berjalan di sekitar Racetrack? Itulah lorong utama di sekitar perimeter kedai. Satu tempat? Barang-barang murah berhampiran hadapan kedai. Seperti banyak syarikat, Target merujuk kepada pelanggannya sebagai "tetamu". Mengapa? Kerana Sasaran adalah seperti rumah yang menyambut anda. Cute.

Rujukan: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com